一、劳动合同协商解除后有经济补偿金吗 在协商一致解除劳动合同的情形下,是否支付经济补偿需依据提出方判断。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿,补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以... 查看详情 》
一、试用期需要提前30天辞退吗 1.试用期辞退情况分多种。一般劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位解除劳动合同无需提前30天,但要承担证明劳动者不符合录用条件的举证责任。 2.若用人单位以劳动者不能胜任工作等其他理由辞退,应提前30天书... 查看详情 》
一、解除劳动合同补助金按什么计算 1.解除劳动合同补助金(经济补偿)计算有明确标准,依据劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月... 查看详情 》
一、签字劳动合同生效吗 劳动合同生效需用人单位与劳动者协商一致,且双方在合同文本签字或盖章,但要满足一定条件。合同内容须合法,不能违反法律法规强制性规定,像约定低于当地最低工资标准工资等情况是不允许的;要体现双方真实意愿,不存在欺诈、胁迫、乘人之... 查看详情 》
一、仲裁结束后公司多久可以上诉 1.通常仲裁裁决为终局裁决时,当事人不可再诉法院。 2.若有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条情形,用人单位可在收裁决书30日内向所在地中级法院申请撤销裁决。 3.仲裁裁决被法院裁定撤销,当事人可在收裁... 查看详情 》
一、劳动仲裁没去多久撤销 1.劳动仲裁未参加者,自收到裁决书起三十日内可申请撤销。若因无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭而申请撤销,法院不予支持。 2.被申请人提出反申请时,仲裁庭应一并处理并裁决。要注意,撤销申请需符合法定条件,像仲裁庭组成违... 查看详情 》
一、劳动仲裁如何撤回程序审理 1.申请人需在劳动仲裁委员会作出裁决前,以书面形式向仲裁庭提交撤回申请。此申请要清晰表明撤回仲裁请求的意愿,同时阐述撤回的理由。 2.仲裁庭收到撤回申请后,会进行严格审查。只有当审查认定撤回申请符合法律规定,且不会损... 查看详情 》
一、赔偿金劳动仲裁财产保全需要提供担保吗 1.劳动仲裁财产保全需提供担保,以防申请人滥用致被申请人受损。 担保形式丰富,像现金、银行保函、担保公司担保书等。 2.提供担保旨在保障被申请人合法权益,保全错误时可依担保获赔。 担保数额通常依被保全财产... 查看详情 》
一、劳动关系可以多次仲裁吗 1.劳动关系可多次仲裁。通常劳动争议仲裁为一裁终局制,然存在例外。 追索劳动报酬等特定金额争议及相关工作标准争议,仲裁裁决终局,用人单位不可诉,劳动者不服可15日内起诉。 2.除终局裁决外的劳动争议案件,当事人15日内... 查看详情 》
一、劳动争议仲裁找哪个部门 1.劳动争议仲裁一般由劳动人事争议仲裁委员会承担。通常,当地人力资源和社会保障局下设此委员会。 2.无论是企业所在地,还是劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会,都具备受理劳动争议仲裁申请的权力。可向当地仲裁机构提交申... 查看详情 》
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