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试用期计入劳动合同内吗

2025-06-13

一、试用期计入劳动合同内吗 1.试用期属于劳动合同期限,这是法律明确规定的。用人单位和劳动者可约定试用期,但只约定试用期的话,该期限会被视为劳动合同期限。例如甲与公司只约定3个月试用期,这3个月就是劳动合同期限。 2.不同的劳动合同期限对试用期时... 查看详情 》

公司员工怀孕期间可以中止劳动合同吗

2025-06-13

一、公司员工怀孕期间可以中止劳动合同吗 1.公司一般不得因员工怀孕中止劳动合同,法律明确女职工孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。这是为保障女职工权益,避免其因生育面临就业困境。 2.不过存在特殊情况,当员工... 查看详情 》

解除劳动合同后是否要遵守竞业限制

2025-06-13

一、解除劳动合同后是否要遵守竞业限制 解除劳动合同后是否遵守竞业限制取决于有无有效的竞业限制协议。若签订的协议合法合规,劳动者在解除或终止劳动合同后需遵守约定,同时用人单位应在竞业限制期内按月给予经济补偿。 1.若用人单位未支付补偿,劳动者可先催... 查看详情 》

无固定期合同辞退赔偿上限是多少

2025-06-13

一、无固定期合同辞退赔偿上限是多少 用人单位违法辞退无固定期限劳动合同员工,经济赔偿存在上限。这一规定既保障了劳动者在被违法辞退时获得合理补偿,也避免了企业因过高赔偿负担影响正常经营,体现了法律的平衡性。 为应对此类情况,建议如下: 1.劳动者要... 查看详情 》

无固定期合同解聘怎么赔

2025-06-13

一、无固定期合同解聘怎么赔 1.用人单位解聘无固定期限劳动合同员工赔偿分合法与违法两种情况。合法解除如员工严重违规,无需赔偿;违法解除则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 2.经济补偿根据员工工作年限和工资计算。工作每满一年支付一个月工资,六个月以... 查看详情 》

分公司能签劳动合同么

2025-06-13

一、分公司能签劳动合同么 分公司在劳动合同签订上有不同情况。有营业执照的分公司可作为用人单位,以自己名义与劳动者订立劳动合同,虽不具备法人资格,但有经营资格,能独立用人并承担一定用工责任。而无营业执照的分公司不属于用人单位,不能以自身名义签合同,... 查看详情 》

劳动法到期不续签有哪些赔偿

2025-06-13

一、劳动法到期不续签有哪些赔偿 1.劳动合同到期不续签赔偿需分情况处理。用人单位不续签时,一般应支付经济补偿,但在单位维持或提高劳动条件续订而劳动者拒绝的情况下除外。经济补偿根据劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年... 查看详情 》

和公司签了劳动合同是劳务派遣吗

2025-06-13

一、和公司签了劳动合同是劳务派遣吗 签了劳动合同不必然是劳务派遣。劳动合同包含一般劳动合同和劳务派遣合同,两者存在明显差异。 1.一般劳动合同中,劳动者与公司直接建立劳动关系,公司需承担用人单位的权利和义务,像支付工资、缴纳社保等。 2.劳务派遣... 查看详情 》

以不胜任工作为由解除劳动合同有补偿金吗

2025-06-13

一、以不胜任工作为由解除劳动合同有补偿金吗 以不胜任工作为由解除劳动合同一般有补偿金。法律规定,劳动者不胜任工作,经培训或调岗后仍不胜任的,用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同,并支付经济补偿。经济补偿按工作年限算,满一年付一... 查看详情 》

劳动合同到期不续签可以领失业保险金吗

2025-06-12

一、劳动合同到期不续签可以领失业保险金吗 劳动合同到期不续签,若符合条件可领失业保险金。 首先,需满足所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年。其次,是非因本人意愿中断就业,劳动合同到期不续签符合此情形。最后,已办理失业登记,并有求职要求。 申领... 查看详情 》

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